شناسایی تاثیر تصویرسازی ذهنی منابع انسانی دررفتارشرنگ آلود کارکنان باتوجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی تاثیر تصویرسازی ذهنی منابع انسانی دررفتارشرنگ آلود کارکنان باتوجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی تاثیر تصویرسازی ذهنی منابع انسانی دررفتارشرنگ آلود کارکنان باتوجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی تاثیر تصویرسازی ذهنی منابع انسانی دررفتارشرنگ آلود کارکنان باتوجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی تاثیر تصویرسازی ذهنی منابع انسانی دررفتارشرنگ آلود کارکنان باتوجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان :

تعداد صفحات : ۳۳

چکیده مقاله:

نیروی انسانی سازمان مهم ترین منبع در بین منابع سازمان می باشد که مطالعه رفتار آن ها می تواند به طور مستقیم در عملکرد سازمان تاثیرگذار باشد هم چنین شرنگ آلودگی واقعیتی ناگزیر در زندگی سازمانی است، به نحوی که از مدیران گرفته تا کارکنان منابع انسانی و مشاوران سازمان، همه با پویایی های سمی و آثار کژکارکردی آن در سازمان مواجه شدهاند. هدف از پژوهش حاضر شناسایی تاثیر تصویر سازی ذهنی منابع انسانی در رفتار شرنگ آلود کارکنان با توجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان به تعداد۴۵۰ نفر می باشد. تعداد نمونه برابر ۲۰۷ نفر بر اساس جدول مورگان و در دسترس تعیین شدند.ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسشنامه ۴۵ سوال ۵ گزینه ای بر اساس طیف لیکرت است که در۴ بخش، تصویر سازی ذهنی منابع انسانی، با ۱۲ گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن ۰/۷۲۰ و معنی بخشی سازمانی، با ۵ گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن ۰/۸۴۴ و هوشیاری سازمانی، با ۲۰ گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن ۰/۷۱۱ و رفتار شرنگ آلود، با ۸ گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن ۰/۷۹۵ می باشد. داده های گرد آوری شده از طریق پرسشنامه با آزمون تحلیل مسیر معادلات ساختاری در نرم افزار smart-pls مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.نتایج بیانگر آن بود که به طور کلی تصویر سازی منابع انسانی بر رفتار شرنگ آلود با توجه به هوشیاری سازمانی، هوشیاری سازمانی و رفتار شرنگ آلود اثر گذار بوده است.معنی بخشی سازمانی بر رفتار شرنگ آلود با توجه به هوشیاری سازمانی و هوشیاری سازمانی اثر گذار بوده است. هوشیاری سازمانی بر رفتار شرنگ آلود اثر گذار بوده است.معنی بخشی سازمانی بررفتار شرنگ آلود اثر گذار نبوده است.