پاورپوینت اثر بخشی سازمانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت اثر بخشی سازمانی دارای ۴۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت اثر بخشی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت اثر بخشی سازمانی :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت اثر بخشی سازمانی

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت اثر بخشی سازمانی جهت رشته مدیریت در ۴۵ اسلاید و با فرمت pptx  بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

از لحاظ تاریخی دانشمندان درخصوص توافق برمعنای اثربخشی با مشکلات قابل ملاحظه­ای مواجه بوده­اند. با وجود این، همه آنها در این که اثربخشی موضوعی مهم در نظریه سازمان است، اتفاق­نظر داشته و صراحتاً آن را تائید می­کنند.
تعریف بسیار ساده اثربخشی تا دهه ۱۹۵۰:
میزان یا حدی که سازمان اهدافش را محقق ساخته است.
بقاء هدفی که بیشتر دانشمندان بر سر آن توافق دارند و آن را شرط ضروری برای موفقیت سازمان می­دانند، نیز در شرایطی ممکن است به عنوان ضابطه اثربخشی از اعتبار بیفتد.

پاورپوینت اثر بخشی سازمانی
فهرست مطالب:
معیارهای اثربخشی سازمانی
اثربخشی کلی
معیارهای اثربخشی سازمانی
بهره­وری
کارایی
کیفیت
نهادینه کردن اهداف سازمانی
مهارت های ارتباطی مدیریتی
مهارت های انجام وظیفه مدیریتی
مدیریت اطلاعات و ارتباطات
بهره برداری از محیط
مشارکت و نفوذ مشترک
تاکید بر آموزش و توسعه
تاکید بر موفقیت
انواع رویکردهای اثربخشی:
رویکرد نیل به هدف
پیش فرض های رویکرد نیل به هدف
مسائل و مشکلات رویکرد نیل به هدف
مشکلات رویکرد سیستمی
ارزش عملی رویکرد سیستمی برای مدیران
رویکرد ذینفعان  استراتژیک
رویکرد ذینفعان استراتژیک در عمل
نمونه معیارهای اثربخشی سازمان ی انتخاب شده به وسیله ذی نفعان استراتژیک
مسائل و مشکلات رویکرد ذینفعان استراتژیک
رویکرد ارزشهای رقابتی
رویکرد ارزشهای رقابتی در عمل
۱-انعطاف پذیری در مقابل کنترل
مدلهای چهارگانه ارزشهای اثربخشی
مقایسه رویکردهای چهارگانه اثر بخشی