پاورپوینت سی و دو سال پیشرفت و توسعه مدیریت منابع انسانی در چین: بررسی و دیدگاهها
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت سی و دو سال پیشرفت و توسعه مدیریت منابع انسانی در چین: بررسی و دیدگاهها دارای ۱۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت سی و دو سال پیشرفت و توسعه مدیریت منابع انسانی در چین: بررسی و دیدگاهها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن پاورپوینت سی و دو سال پیشرفت و توسعه مدیریت منابع انسانی در چین: بررسی و دیدگاهها :
پاورپوینت سی و دو سال پیشرفت و توسعه مدیریت منابع انسانی در چین: بررسی و دیدگاهها
قسمتی از متن…………….
سی و دو سال گذشته اصلاح و تا سیس ، توسعه و پیشرفت را در اقتصاد و جامعه چین بی سابقه کرده است . مدیریت منابع انسانی نیز ، تغییر از نیروی کاری و مدیریت پرسنل را تحت سیستم طراحی شده اقتصادی به مدیریت نیروی انسانی مدرن تجربه کرده است .به ویژه از قرن بیست و یکم ، منابع انسانی به صورت رقابت کشوری در سطح استراتژی ملی افزایش یافته است .
۱- اکثر تاجران سعی دارند تا انواع سیاست های مدیریت منابع انسانی و روش های همراستا با بهترین روش ها شکل دهند.
۲- اکثر تاجران ، قابلیت را برای ایجاد مدیریت موقعیتی از طریق تحلیل شغلی ایجاد کرده اند ، اما سطح عادی سازی نسبتا کم می باشد.
۳- استخدام نیروی کاری در شرکت های تجاری چین به طور پیشرفته ای بازار یابی را به دست آورده است.
۴- سیستم ارزیابی مربوطه برای مدیریت عملکردی به طور گسترده ای به کار رفته است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.