بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی درون‌سازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت درمان تأمین اجتماعی شهر کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی درون‌سازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت درمان تأمین اجتماعی شهر کرمان دارای ۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی درون‌سازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت درمان تأمین اجتماعی شهر کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی درون‌سازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت درمان تأمین اجتماعی شهر کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی درون‌سازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت درمان تأمین اجتماعی شهر کرمان :

تعداد صفحات : ۴۰

هدف:دراین پژوهش تأثیر سرمای اجتماعی بر کارآفرینی درون‌سازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت درمان تأمین اجتماعی شهر کرمان بررسی شده است.
جامع آماری وحجم نمونه: جامع آماری کلی کارکنان اداری (غیردرمانی) مدیریت درمان تأمین اجتماعی شهر کرمان که مشتمل بر ۳۶۲ نفر هستند. برای تعیین تعداد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که ۱۸۷ نفر به‌عنوان نمونه تعیین شد. روش انتخاب نمونه تصادفی ساده است.
روشپژوهش: توصیفی همبستگی است و برای جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نام استاندارد به‌کار گرفته شده است. همچنین، بررسی روایی و پایایی پرسش‌نامه‌ها تأیید شدند.
تجزیه‌وتحلیل داده‌ها: تجزیه‌وتحلیل داده­ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Spss ویراست ۲۲ و Smart PLS ویراست ۳ استفاده و سطح معنی‌داری ۰۵/۰ در نظر گرفته شد.
یافته: یافته­ها نشان می‌دهد سرمای اجتماعی بر کارآفرینی درون‌سازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.
نتیجه‌گیری: می‌توان گفت با افزایش سطح سرمای اجتماعی به‌مثاب توانایی کنشگران برای به دست آوردن و حفظ منابع، کارکنان کارآفرینی بیشتری از خود بروز می‌دهند و برعکس، با کاهش این توانایی به‌مراتب کارکنان سطح کمتری از کارآفرینی سازمانی را تجربه می‌کنند. سازمان­هایی که در آنها مشارکت، تعهد و اعتماد در سطح بالاتری قرار دارند، موجب می‌شوند فرد زمان زیادی را برای فکرکردن، خلاقیت، نوآوری و درنهایت، کارآفرینی داشته باشد. از آنجا که روابط میان کارکنان و عوامل مرتبط با آن به بهبود در کارآفرینی درون‌سازمانی می‌انجامد و برعکس، هرگونه کاهش در سرمای ارتباطی و عوامل مرتبط با آن به کاهش در کارآفرینی درون‌سازمانی منجر می‌شود که داشتن ساختار سازمانی مناسب درتصمیم‌گیری و انجام‌دادن کار به‌صورت گروهی موجب ایده‌پروری و نوآوری در سازمان و نهایتاً، کارآفرینی درون‌سازمانی می‌شود. به‌طور کلی، یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد سرمای اجتماعی بر کارآفرینی درون‌سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.