بررسی تاثیر گرایش کار آفرینی بر عملکرد سازمانی با توجه نقش میانگجیری فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: اداره محلی ولایت هرات)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر گرایش کار آفرینی بر عملکرد سازمانی با توجه نقش میانگجیری فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: اداره محلی ولایت هرات) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر گرایش کار آفرینی بر عملکرد سازمانی با توجه نقش میانگجیری فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: اداره محلی ولایت هرات)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر گرایش کار آفرینی بر عملکرد سازمانی با توجه نقش میانگجیری فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: اداره محلی ولایت هرات)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر گرایش کار آفرینی بر عملکرد سازمانی با توجه نقش میانگجیری فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: اداره محلی ولایت هرات) :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۲۵

یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی است که بدون شک سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمان دارد. این عامل به عنوان یک نوآوری در تولید و مزیت رقابتی و عملکرد بهتر سازمان می انجامد. کسب دانش و منابع دانش بنیان نیز منجر به بهبود کارآفرینی و عملکرد برتر می شوند.هدف از این تحقیق بررسی تأثیر کارآفرینی سازمانی بر عملکرد اداره محلی هرات با تاکید بر نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است و نوع تحقیق میدانی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش، کارمندان بخش اداری ولایت هرات می باشند. در تحقیق حاضر نمونه آماری مورد بررسی، تعداد ۱۱۸ نفر کارمند بخش اداری ولایت بوده که به بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند و به تعداد ۱۱۸ پرسشنامه توزیع گردید. در نهایت اطلاعات مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج این تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی و بین کارآفرینی با عملکرد سازمانی در سطح ۹۵ درصد رابطه معنی داری وجود دارد (فرضیه های ۱ و ۲) تایید شدند.