بررسی رابطه ارزش های کاری و افکار ناکارآمد با خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان


در حال بارگذاری
23 اکتبر 2022
فایل ورد و پاورپوینت
2120
4 بازدید
۶۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ارزش های کاری و افکار ناکارآمد با خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ارزش های کاری و افکار ناکارآمد با خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ارزش های کاری و افکار ناکارآمد با خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن بررسی رابطه ارزش های کاری و افکار ناکارآمد با خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۱۶

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ارزش های کاری و افکار ناکارآمد با خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل دانشجویان دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان درسال تحصیلی ۹۲-۹۳ بود. جهت انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد، بدین صورت که به نسبت دانشجویانی که در این دانشکده براساس رشته تحصیلی مشغول به تحصیل بودند، نمونه انتخاب و سه پرسشنامه افکار ناکارآمد ویسمن همکاران (۱۹۷۸)، ارزش های کاری سوپر (۱۹۶۹ ) و خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی تیلور و بتز (۱۹۸۳) برروی آنان اجراگردید. داده های پژوهش پس از جمع آوری با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام در نرم افزار Spss-20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج ضریب همبستگی نشان داد که بین تمام ارزش های شغلی با خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی رابطه مثبت و معنادار P<) 0/05)و بین افکار ناکارآمد با خودکارآمد تصمیم گیری شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد P<). 0/01)همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که دوارزش شغلی نوع دوستی و محیط به طور مثبت P<) 0/01)و متغیر افکار ناکارآمد به طور منفی P<0/01قادربه پیش بینی خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان می باشد

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.