ارزیابی تاثیر راهبردهای تصمیم گیری و ارزیابی رفتار عوامل انسانی در بحران سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی تاثیر راهبردهای تصمیم گیری و ارزیابی رفتار عوامل انسانی در بحران سازمانی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی تاثیر راهبردهای تصمیم گیری و ارزیابی رفتار عوامل انسانی در بحران سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی تاثیر راهبردهای تصمیم گیری و ارزیابی رفتار عوامل انسانی در بحران سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی تاثیر راهبردهای تصمیم گیری و ارزیابی رفتار عوامل انسانی در بحران سازمانی :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۱۷

هدف: این مقاله اثرات رفتارهای عوامل انسانی سازمان ها بر نحوه مدیریت بحران سازمانی را مورد توجه قرار داده که در مجموع تاکید بر درک و ارزیابی واکنش ها و رفتارهای سازمانی به بحران، بویژه اثر انسانی را ضروری دانسته که کوتاهی برای درک این جنبه از مدیریت بحران می تواند باعث ایجاد خسارت های فراوان و گاه جبران ناپذیری در سازمان باشد، در حالی کهمدیران تاثیرگذار با توانایی مدیریت هوش هیجانی بالا در سازمان و استفاده از راهبردهای شهودی و تحلیلی در صورت داشتن شناخت و ارزیابی به موقع و کامل از بحران، می توانند با استفاده موثرتر از منابع موجود مشکل را به طور مناسب مدیریت نمایند. نگرش سنتی در واکنش های سازمان به بحران، براین باور بود که مدیریت بحران یعنی فرو نشاندن آتش؛ به این معنی که مدیران بحران در انتظار خراب شدن امور می نشینند و پس از بروز ویرانی، سعی می کنند تا ضرر ناشی از خرابی ها را محدود سازند در حالی که درک اثرات رفتار عوامل انسانی سازمان ها بر مدیریت بحران سازمان ضروری است تا در صورت بروز بحران از خسارت های جبران ناپذیر جلوگیری گردد. یافته ها: یکی از سیستم های ارزیابی بحران، مدل ارزیابی پزشکی و خدمات درمانی (TAS) است، که به هنگام رویارویی با بحران برای درک اثر رفتار عوامل انسانی یک بحران در داخل سازمان به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد که در این مقاله ۹ ویژگی مرتبط با اثر بحران بر کارکنان سازمان توضیح داده شده است.