شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر جهت استخدام و ارتقای پست سازمانی در ارگانهای دریاّیی ( مورد کاوی بندر خرمشهر)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر جهت استخدام و ارتقای پست سازمانی در ارگانهای دریاّیی ( مورد کاوی بندر خرمشهر) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر جهت استخدام و ارتقای پست سازمانی در ارگانهای دریاّیی ( مورد کاوی بندر خرمشهر)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر جهت استخدام و ارتقای پست سازمانی در ارگانهای دریاّیی ( مورد کاوی بندر خرمشهر)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر جهت استخدام و ارتقای پست سازمانی در ارگانهای دریاّیی ( مورد کاوی بندر خرمشهر) :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۱۲

، انتخاب (گزینش)، بکارگماری و ارتقا نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت محسوب می‌شود. انتخاب صحیح نیروی انسانی مورد نیاز، از اهمیت زیادی برخوردار است; زیرا انتخاب نامناسب، باعث تحمیل هزینه‌های سنگینی به سازمان می‌شود. انتخاب و استخدام افراد مسئله ای است که نیاز به شناسایی چندین معیار دارد و همچنین هریک از این معیارها دارای اولویتی می باشند که هم برای مدیران منابع انسانی و هم برای داوطلب استخدام و حتی پرسنل سازمان جهت ارتقا در سازمان مربوطه اهمیت دارند؛ لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر استخدام و ارتقا پست سازمانی در ارگان‌های دریایی انجام شده است. در این پژوهش زیر معیارها در سه بعد شناسایی شدند و با توزیع پرسشنامه به داده‌هایی دست یافتیم و از طریق آزمون آماری فریدمن به اولویت بندی بعدها و زیرمعیارها پرداخته ایم. کلمات کلیدی: استخدام، ارتقای پست سازمانی، منابع انسانی ،آزمون فریدمن – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –