دنیای فایل |
یک سایت خوب برای یافتن مطالب مورد نیازتان خودفریبی و آثار آن در محیط کار: پژوهش کیفی پدیدارشناسی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
خودفریبی و آثار آن در محیط کار: پژوهش کیفی پدیدارشناسی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد خودفریبی و آثار آن در محیط کار: پژوهش کیفی پدیدارشناسی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی خودفریبی و آثار آن در محیط کار: پژوهش کیفی پدیدارشناسی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن خودفریبی و آثار آن در محیط کار: پژوهش کیفی پدیدارشناسی :
سال انتشار : ۱۳۹۹
تعداد صفحات : ۸
خودفریبی مسدله ای است که عموم افرادآن را در سطوح مختلف در خود یا دیگران تجربه می کنند. مواردی از توجیهات خودفریبانه، پیرامون شغل و در محیطکار رخ می دهد. این پژوهش با هدف شناسایی توجیهات خود فریبنانه در کار و آثار آن انجام گرفت. روش پژوهش، مطالعه کیفی پدیدارشناسی و جامه مورد پژوهش همه افراد با تجربه بیش از ده سال سابقه کار بودند. نمونه انتخابی ۹ نفر که بصورت هدفمند واز مشاغل مختلف (اداری ، تجاری، آموزشی، خدماتی وغیره) و هر دو جنس (۴ زن و ۵ مرد) در تهران سال ۱۳۹۸ انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه عمیق و شیوه تجزیه و تحلیل، تحلیل تجربه های زیسته افراد بوده است. یافته های پژوهش تحت سه مضمون کلی: مقدمات خودفریبی، توجیهات وآثار توجیهات آمده اند. نتایج حاکی از این است که توجیه ها به طور عمده حول محور دستمزد ناکافی، سختی کار و بی علاقگی وآثار خود فریبی در محیط کار شامل: آثار فردی (انزوای اجتماعی و ضررمالی) و آثار اجتماعی (ایجاد جو بی اعتمادی و آسیب به مخاطبین) می باشد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
