تأثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار نوآورانه با نقش تناسب شخصی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تأثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار نوآورانه با نقش تناسب شخصی سازمانی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تأثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار نوآورانه با نقش تناسب شخصی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تأثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار نوآورانه با نقش تناسب شخصی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تأثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار نوآورانه با نقش تناسب شخصی سازمانی :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۲۵

هدف این پژوهش بررسی تأثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار نوآورانه با نقش تناسب شخصی سازمانی می باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش به روش علی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان بانک گردشگری استان قزوین می باشد، به منظور جمع آوری داده ها ۱۴۸ پرسشنامه میان کارکنان بانک گردشگری توزیع گردیده است، نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک معادلات ساختاری نشان داد بین معنویت در محیط کار و رفتار نوآورانه کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. بین حمایت سازمانی درک شده و رفتار نوآورانه کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. تناسب شخصی سازمانی رابطه بین معنویت در محیط کاری و رفتار نوآورانه کارکنان را میانجی می کند. تناسب شخصی سازمانی رابطه بین حمایت سازمانی درک شده و رفتار نوآورانه کارکنان را میانجی می کند.