بررسی رابطه بین الزامات تغییر و پاسخگویی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر اعتمادآفرینی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بم

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین الزامات تغییر و پاسخگویی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر اعتمادآفرینی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بم دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین الزامات تغییر و پاسخگویی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر اعتمادآفرینی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بم  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین الزامات تغییر و پاسخگویی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر اعتمادآفرینی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین الزامات تغییر و پاسخگویی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر اعتمادآفرینی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بم :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۱۳

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین الزامات تغییر و پاسخگویی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر اعتمادآفرینیدر دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بم بود. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی دریک جامعه آماری ۱۴۴۴ نفری از کارکنان رسمی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بم که ۳۰۹ نفر از آنهابه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه صورت گرفته است.پرسشنامه الزامات تغییر با ضریب اعتبار محتوایی ۹۴ / ۰ ، پرسشنامه پاسخگویی کارکنان با ضریب ۹۳ / ۰ وپرسشنامه اعتماد آفرینی با ضریب ۹۴ / ۰ مورد تایید قرار گرفت، پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخبرای پرسشنامه ها به ترتیب ۹۴ / ۰ و ۹۴ / ۰ و ۹۵ / ۰ بدست آمد. در قسمت تحلیل داده ها به بررسی فرضیه ها وسوالات تحقیق پرداخته شد برای این کار از رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) با نرم افزار Smart PLS 2استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین الزامات تغییر و پاسخگویی کارکنان و مولفه هایآن (پاسخگویی حقوقی، سیاسی، پاسخگویی مالی و کلی) رابطه مستقیم وجود دارد. اعتماد آفرینی، رابطه میانالزامات تغییر و پاسخگویی کارکنان و پاسخگویی سیاسی را کاهش می دهد. اما اعتماد آفرینی، رابطه میانالزامات تغییر و پاسخگویی حقوقی، مالی و کلی کارکنان را تعدیل نمی کند. لذا پیشنهاد می گردد تا با پذیرشتغییرات زمینه پاسخگویی بیشتر فراهم آورده شود.