مروری بر نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره وری و کار آیی منابع انسانی در سازمان های دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مروری بر نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره وری و کار آیی منابع انسانی در سازمان های دولتی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مروری بر نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره وری و کار آیی منابع انسانی در سازمان های دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مروری بر نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره وری و کار آیی منابع انسانی در سازمان های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مروری بر نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره وری و کار آیی منابع انسانی در سازمان های دولتی :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۱۲

به درستی می توان ادعا کرد که هنوز جایگاه کلیدی و نقش راهبردی مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره وریو کارآیی سازمانی، ایجاد تعهد و دلبستگی شغلی و تعالی عملکرد کارکنان برای بسیاری از دست اندرکاران اجرایی مشخصنشده و نیاز به داشتن چنین واحدی در سازمان به باور تبدیل نشده است.منابع انسانی باارزشترین عامل تولید و مهمترینسرمایه در راستای توسعه وپیشرفت هر کشوری است. اساسا هر کشوری حتی با داشتن منابع غنی طبیعی بدون داشتننیروی انسانی کارآمد از رسیدن به اهداف خویش ناتوان است. مهمترین پارادایم ما برای رسیدن به نقطه ای مورد نظرنیروی انسانی یا سرمایه انسانی ماست.که با مدیریت درست منابع انسانی در سازمان قادر به ایفای نقش می باشند .ارتقاءبهره وری بر پدیده های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی جامعه مانند کاهش تورم ، افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش سطحاشتغال و توان رقابت سیاسی تاثیرات وسیعی دارد. در حال حاضر تقریبا تمامی کشورهای توسعه یافته و بسیاری ازکشورهای در حال توسعه موفق، سرمایه گذاری های زیادی در جهت ارتقاء بهره وری در سطوح ملی ، منطقه ای ، بخشی،موسسات، سازمان ها و حتی افراد انجام داده و رشد و توسعه روزافزون خود را مدیون توجه و نگرش صحیح به این مسئلهمی دانند. بهره وری از عواملی است که دوام و بقای سازمانها را در دنیای پر رقابت فعلی تضمین می کند، منابع انسانی باارزش ترین ومهمترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می شود. مطالعه در این زمینه نشان داده است که کشورهای دارایتولید خالص ملی زیاد معمولا دارای نیروی انسانی آموزش دیده و تعلیم یافته تر هستند. از آن جایی که بهره وری گوهرسازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد.هدف از انجامپژوهش حاضر، شناسایی ضرورت بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی است.