بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۱۲

مقدمه: اهمیت و ضرورت پرداختن به مساله عملکرد نوآوری درمورد سازمان فقط جنبه های مالی آن را در نظر میگیرند. در صورتی که نتایج غیر مالی مانند نتایج فرایندی ، توسعه خدمات جدید ، بهبود توانایی در جذب ، آموزش و توسعه نیز از اهمیت زیادی برخوردارند. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی اثر متغیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی متغیر تسهیم دانش می باشد.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، تحقیقی توسعه ای _کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها و اطالت توصیفی از نوع پیمایشی _مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش ۱۰ نفر ازکارکنان بانک ملی شعبه مرکزی بابلسر می باشد. روش نمونه گیری غیر تصادفی ساده است و اندازه نمونه آماری بر اساس روش کوکران شامل ۱۰ نفر می باشد. آزمون فرضیه های تحقیق از روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS26 انجام شده است. آزمون فرضیه های تحقیق حاکی از آن است که متغیر فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش در جامعه آماری اثرگذار نیست. همچنین تسهیم دانش بر عملکرد نوآوری در جامعه آماری اثرگذار نیست.