بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی ( مطالعه ی موردی بندر امام خمینی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی ( مطالعه ی موردی بندر امام خمینی) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی ( مطالعه ی موردی بندر امام خمینی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی ( مطالعه ی موردی بندر امام خمینی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی ( مطالعه ی موردی بندر امام خمینی) :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۱۷

هدف از این پژوهش مطالعه تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به تعهد سازمانی براساس مدل معادلات ساختاری در اداره بندر امام خمینی می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف ، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و تحلیل همبستگی است و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس می باشد. . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره بندر امام خمینی که تعدادآن ها بالغ بر ۱۵۰۰ نفر می باشند. نمونه آماری با استفاده از جدول مرگان به روش نمونه گیری تصادفی به تعداد ۳۰۰ نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی صوری و محتوای آن به تأیید پنج تن از استادان دانشگاه رسید، پایایی کلی پرسشنامه ۰/۸۵ می باشد. یافته های این پژوهش بیانگر آن است که ضریب همبستگی بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی ۰/۷۴۹ همچنین ضریب رگرسیونی مابین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در مدل نهایی ۰/۱۲۲ می باشد. در مدل مورد بررسی مقدار شاخص های برازش RMSEA=0/622,NFI1,=CFI1 نشان دهنده مناسب بودن مدل است.