بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر رضایت شغلی کارکنان و تفاوت سازه های رضایت شغلی میان کادر اداری و کارگران شهرداری اراک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر رضایت شغلی کارکنان و تفاوت سازه های رضایت شغلی میان کادر اداری و کارگران شهرداری اراک دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر رضایت شغلی کارکنان و تفاوت سازه های رضایت شغلی میان کادر اداری و کارگران شهرداری اراک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر رضایت شغلی کارکنان و تفاوت سازه های رضایت شغلی میان کادر اداری و کارگران شهرداری اراک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر رضایت شغلی کارکنان و تفاوت سازه های رضایت شغلی میان کادر اداری و کارگران شهرداری اراک :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۲۱

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر رضایت شغلی کارکنان و تفاوت رضایت شغلی میان کادر اداری و کارگران شهرداری اراک بود. روش تحقیق از لحاظ هدف انجام تحقیق از نوع پژوهش کاربردی،از نظر معیار وسعت از جمله تحقیقات خرد بود. از نظر نحوه گردآوری داده ها، روش پژوهش حاضر، از نوع توصیفی (غیر آزمایشی) و در بخشی از پژوهش از نوع همبستگی و در بخشی دیگر در دسته تحقیقات على مقایسه ای بود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های تعارض کار خانواده نت و مایر ۱۹۹۶ و رضایت شغلی مینه سوتا ۱۹۶۷ استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه میان تعارض کارخانواده و رضایت شغلی، آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها، آزمون M,Box برای بررسی برابری ماتریس کووریانس ها، آزمون لوین برای بررسی همگرایی واریانس میان گروه ها وآزمون تحلیل واریانس چند متغیره برای بررسی تفاوت استفاده شد. آزمون های آماری در سطح معناداری ۰/۰۵ در نرم افزار Spss تفسیر و نتیجه گیری شدند . یافته های پژوهش حاضر نشان داد تعارض کار خانواده رابطه ای معکوس و معنادار با رضایت شغلی کارکنان دارد. همچنین یافته های پژوهش نشان داد میان سازه های رضایت شغلی شامل نظام پرداخت، فرصت های پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری، شرایط فیزیکی میان کادر اداری و کارگران شهرداری اراک تفاوت معناداری وجود دارد