نقش مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر جو سازمانی نوآورانه و نوآوری استراتژیک در صنعت لبنیات: نقش تعدیلگر شدت رقابت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر جو سازمانی نوآورانه و نوآوری استراتژیک در صنعت لبنیات: نقش تعدیلگر شدت رقابت دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر جو سازمانی نوآورانه و نوآوری استراتژیک در صنعت لبنیات: نقش تعدیلگر شدت رقابت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر جو سازمانی نوآورانه و نوآوری استراتژیک در صنعت لبنیات: نقش تعدیلگر شدت رقابت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر جو سازمانی نوآورانه و نوآوری استراتژیک در صنعت لبنیات: نقش تعدیلگر شدت رقابت :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۲۱

هدف پژوهش حاضر، تاثیر مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر جو سازمانی نوآورانه و نوآوری استراتژیک در صنعت لبنیات با نقش تعدیلگر شدت رقابت می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از منظر روش و ماهیت، در زمره پژوهش های توصیفی- همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش، شرکت های فعال در صنعت لبنیات هستند که پرسشنامه های تحقیق میان مدیران ارشد ۷۶ شرکت که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند توزیع شد. نتایج تحقیق بیانگر قابل قبول بودن پایایی و روایی ابزار سنجش و قابلیت تبیین کنندگی بالای مدل بوده است. همچنین خروجی آزمون فرضیات بر اساس روش معادلات ساختاری بیانگر این است که مدیریت منابع انسانی تعهد محور تاثیر معناداری بر جو نوآورانه سازمان، نوآوری استراتژیک دارد. جو نوآورانه سازمان تاثیر معناداری بر نوآوری استراتژیک دارد و در نهایت مشخص شد شدت رقابت تاثیر جو نوآورانه سازمان بر نوآوری استراتژیک را به صورت مثبت تعدیل می کند.