بررسی نقش مدیریت دانش حوزه منابع انسانی در شکل گیری سرمایه های انسانی با نقش میانجی مهارت های ارتباطی کارکنان (مطالعه موردی : فرماندهی آماد و پشتیبانی قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا (ص))

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش مدیریت دانش حوزه منابع انسانی در شکل گیری سرمایه های انسانی با نقش میانجی مهارت های ارتباطی کارکنان (مطالعه موردی : فرماندهی آماد و پشتیبانی قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا (ص)) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش مدیریت دانش حوزه منابع انسانی در شکل گیری سرمایه های انسانی با نقش میانجی مهارت های ارتباطی کارکنان (مطالعه موردی : فرماندهی آماد و پشتیبانی قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا (ص))  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش مدیریت دانش حوزه منابع انسانی در شکل گیری سرمایه های انسانی با نقش میانجی مهارت های ارتباطی کارکنان (مطالعه موردی : فرماندهی آماد و پشتیبانی قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا (ص))،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش مدیریت دانش حوزه منابع انسانی در شکل گیری سرمایه های انسانی با نقش میانجی مهارت های ارتباطی کارکنان (مطالعه موردی : فرماندهی آماد و پشتیبانی قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا (ص)) :

تعداد صفحات : ۱۸

امروزه یکی از نقاط ضعف ارتش های بزرگ جهان، بخش لجستیک یا آماد و پشتیبانی است. به عبارت دیگر، این بخش هنوزنتوانسته نسبت به سایر بخشها، سرعت عمل و انعطاف پذیری خود را بالا برد. مساله اصلی این پژوهش، فقدان مدل آمادوپشتیبانی در فرماندهی مشترک منطقه ای در سطح کشور در فضای نبرد آینده می باشد. هدف اصلی این تحقیق بررسینقش مدیریت دانش حوزه منابع انسانی در شکل گیری سرمایه انسانی با نقش میانجی مهارت های ارتباطی کارکنان است.جامعه آماری این پژوهش کلیه پرسنل فرماندهی آماد و پشتیبانی قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا (ص) هستند. حجم جامعهبرابر با ۶۰ نفر می باشند. با توجه به اینکه حجم جامعه آماری در این پژوهش محدود می باشد، جهت تعیین حجم نمونه ازجدول مورگان استفاده شد که با توجه به حجم جامعه آماری تعداد ۵۲ نفر از پرسنل فرماندهی آماد و پشتیبانی قرارگاه پدافندهوایی خاتم الانبیا (ص) به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. در مطالعه حاضر، نوع تحقیق کمی و هدف گیری تحقیق از نوعکاربردی است . رویکرد تحقیق قیاسی و استراتژی تحقیق همبستگی است؛ هدف تحقیق آزمون فرضیه است. همچنین از حیثجمع آوری داده ها از نوع توصیفی می باشد. نتایج تحقیق نشان داد مدیریت دانش در حوزه منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداریبر شکل گیری سرمایه انسانی و مهارت های ارتباطی کارکنان دارند. همچنین مهارت های ارتباطی کارکنان نیز تاثیر مثبت ومعناداری بر شکل گیری انسانی دارد.