ارایه مدل ارزیابی عملکرد واحدهای سازمانی با رویکرد TOPP

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارایه مدل ارزیابی عملکرد واحدهای سازمانی با رویکرد TOPP دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارایه مدل ارزیابی عملکرد واحدهای سازمانی با رویکرد TOPP  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارایه مدل ارزیابی عملکرد واحدهای سازمانی با رویکرد TOPP،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارایه مدل ارزیابی عملکرد واحدهای سازمانی با رویکرد TOPP :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۱۷

محیط پویای کسب و کار و تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی عملکرد را اجتناب ناپذیر کرده است. ایجاد بهبود در هر سازمانی نیازمند نظام ارزیابی عملکرد میباشد. هدف اصلی نظام ارزیابی عملکرد سازمان، هوشمندی سیستم و برانگیختن سرمایه انسانی در جهت رفتار مطلوب است. در میان روشهای مختلف و متنوع ارزیابی عملکرد، مدل TOPP چشماندازی جامع نسبت به تواناییها، رفتار و صلاحیتهای واحدهای سازمانی دارد. هدف پژوهش حاضر استفاده از مدل TOPP به عنوان یک الگوی مناسب و عملیاتی برای ارزیابی عملکرد واحدهای سازمانی است. پژوهش حاضر به مطالعه ارزیابی واحدهای سازمانی شرکت فنی و مهندسی نیپا طی دوره زمانی نیمه دوم سال ۱۳۹۸ در سه بعد اثربخشی، کارایی، قابلیت تطبیق/سازگاری پرداخته است. داده های سه بعد با سه سازه و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. ارزیابی عملکرد با یک روش جامع نگر کلیه عوامل و مولفه های سازمان را مدیریت نموده و از نتایج مطلوب نظام ارزیابی به عنوان سرمایه اصلی بهرهوری استفاده مینماید. نتیجه این پژوهش ارائه الگویی جامع و مبتنی بر مدل TOPP با ۳ بعد، ۱۴ مولفه و۵۲ گویه است. نتایج نظام ارزیابی عملکرد به عنوان بخش اصلی تدوین و اجرای سیاست سازمان قابل کاربرد است.