نقش تفکر استراتژیک در شکل گیری تفکر خلاق در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش تفکر استراتژیک در شکل گیری تفکر خلاق در سازمان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش تفکر استراتژیک در شکل گیری تفکر خلاق در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش تفکر استراتژیک در شکل گیری تفکر خلاق در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش تفکر استراتژیک در شکل گیری تفکر خلاق در سازمان :

تعداد صفحات : ۹

مقدمه:سازمان ها در مسیر تطبیق خود با تغییرات، ناگزیر از تقویت فرایندهای نوآوری و خلاقیت اند، زیرا سازمان های غیر خلاق و نوآور به مرور زمان از دور خارج می شوند یا مجبور می شوند سیستم خود را اصلاح کنند عوامل زیادی در نوآوری سازمان موثر هستند و با آن در ارتباط می باشند یکی از این عوامل تفکر استراتژیک در سازمان هاست. این نوع تفکر در شرایط رقابتی شدید امروزه سازمان ها، یک مزیت بی جایگزین بشمار می آید و بعنوان یک عنصر بسیار مهم در مدیریت های کلان در سازمان ها و سیستم های کسب و کار مطرح است هدف از این مقاله، مروری بر نقش تفکر استراتژیک در شکل گیری تفکر خلاق در سازمان هاست روش کار:این مقاله از نوع مروری است و در تدوین آن، کلید واژههای استراتژیک، تفکر خلاق، تفکر استراتژیک و سازمان خلاق در پایگاه داده های معتبر از جمله magi ran, Noormags, Scientific Information Database, Science Direct, Google Scholar مورد جستجو قرار گرفت و از مطالعات کتابخانه ای در کتب و مقالات علمی منتشر شده استفاده شده یافته ها: ساختار فرایند تفکر استراتژیک به نتایجی می انجامد که می تواند خلاقیت و نوآوری را تشویق کند. تفکر استراتژیک باعث درک بهتر کارکنان از سازمان و محیط فعالیت آن شده و منجر به خلاقیت های مکرر آنان می شود و از سوی دیگر زمینه ارتباطات و تعامل بیشتر بین مدیران و کارکنان را فراهم آورده و باعث بهره برداری از نبوغ و خلاقیت کارکنان در سازمان می گردد. نتیجه گیری: تفکر راهبردی مدیران و عناصر آن (تفکر بموقع، نیت تمرکز، چشم انداز سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه، اجرای فرضیه) [۱] بر میزان خلاقیت سازمانی موثر است و محیطی را ایجاد می کنند که مشوق خلاقیت و نوآوری است و همچنین ساختاری را شکل می دهند که روند خلاقیت را در سازمان حفظ می کند.