بررسی رابطه بین متغیر های توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی در شهرداری شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین متغیر های توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی در شهرداری شیراز دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین متغیر های توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی در شهرداری شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین متغیر های توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی در شهرداری شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین متغیر های توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی در شهرداری شیراز :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۲۹

تامین مالی، هنر و علم مدیریت وجه نقد است. هدف از تامین مالی، سرمایه گذاری، سودآوری، کاهش ریسک و برطرف کردن نیازهای اقتصادی و اجتماعی بنگاه است. سود ناشی از کسب کار بنگاه، از عوامل مهم تداوم فعالیت بنگاه اقتصادی تلقی گردیده و منبع مهمی برای تامین مالی فعالیت های عملیاتی بنگاه درآینده است. تحقیق حاضر جهت بررسی رابطه بین متغیرهای توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی در شهرداری شیراز انجام شد. توانمند سازی مدیران مالی بر اساس ۶ مولفه (طبق شفافیت منسجم)، هویت، هدف مثبت اندیشی، جهت، ساختار، انرژی و بیان در نظر گرفته شد که رابطه هرکدام به طور جداگانه با اثر بخشی مدیریت مالی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه سرپرستان، مدیران، معاونین و کارشناسان مالی شهرداری شیراز بود که تعداد آنها ۱۰۶ نفر میباشد که طبق جدول مورگان به صورت تصادفی طبقه ای ۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده وبا استفاده از روش همبستگی انجام شده است. همچنین از پرسشنامه برای گردآوری داده ها کمک گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون های آماری و ضریب همبستگی و مدل رگرسیون چندگانه بهره گرفته شد. نتایج بررسی نشان میدهد هر شش مولفه توانمند سازی مدیران بر اثر یخشی مدیریت مالی تاثیر مثبت و معنی داری می گذارند. در نهایت پیشنهاداتی جهت بهبود عملکرد مدیران ارائه گردید.