افزایش بهره وری کارکنان شرکت بهره برداری قطارشهری مشهد با استفاده از کارسنجی و ارزیابی عملکرد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 افزایش بهره وری کارکنان شرکت بهره برداری قطارشهری مشهد با استفاده از کارسنجی و ارزیابی عملکرد دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد افزایش بهره وری کارکنان شرکت بهره برداری قطارشهری مشهد با استفاده از کارسنجی و ارزیابی عملکرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی افزایش بهره وری کارکنان شرکت بهره برداری قطارشهری مشهد با استفاده از کارسنجی و ارزیابی عملکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن افزایش بهره وری کارکنان شرکت بهره برداری قطارشهری مشهد با استفاده از کارسنجی و ارزیابی عملکرد :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۱۳

یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان، ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد، بهره وری نیروی انسانی اثری کلیدی در سازمان بجا می گذارد . پدیده ی پرسازمانی ۱ از جمله نتایج مستقیم پائین بودن بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهاست که تاثیر مخربی بر ستانده های سازمان خواهد گذاشت. نیروی انسانی مازاد، نه تنها منابع مالی سازمان را تلف خواهد نمود، بلکه بر کارایی کلی نیروهای موجود نیز اثر منفی خواهد داشت. با توجه به پائین بودن رتبه بهره وری در سازمانهای خدماتی، میتوان نتیجه گرفت که اغلب این سازمانها از معضل پرسازمانی رنج میبرند. لذا، به منظور مقابله با چنین مشکلی، لازم است تا با استفاده از رویکردهای علمی، سهم نیروی کار سازمان از ستانده ها بررسی شده و تعداد لازم کارکنان بر اساس تکنیک های کارسنجی به دقت محاسبه گردد . در این مقاله سعی شده است تا نیروی انسانی موردنیاز در واحدهای مختلف شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد برآورد شود و با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها استاندارد مناسبی برای ارزیابی عملکرد پرسنل در واحدهای مختلف به منظور وجود سیستم عادلانه پاداش و افزایش انگیزه ارائه شود.