تحلیل فرآیند هفتم استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در شهرداری منطقه چهار شهر اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل فرآیند هفتم استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در شهرداری منطقه چهار شهر اصفهان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل فرآیند هفتم استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در شهرداری منطقه چهار شهر اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل فرآیند هفتم استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در شهرداری منطقه چهار شهر اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل فرآیند هفتم استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در شهرداری منطقه چهار شهر اصفهان :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۱۶

هدف از پژوهش حاضر ارزیابی مدیریت آموزش شهرداری منطقه چهار اصفهان با توجه به متریکزهای فرآیند هفتم استاندارد ۳۴۰۰۰ وارائه نقاط قوت، ضعف، اقدامات اصلاحی مدیریت آموزش و متریکزهای پیشنهادی برای فرآیند هفتم میباشد. روش پژوهش حاضر از نوع کیفی با استفاده از مصاحبه عمیق با صاحبنظران مدیریت ۶) نفر) و مدیران سازمانهای صنعتی ۹) نفر) میباشد که مصاحبه ها تا اشباع اطلاعات ادامه یافت. یافته های این پژوهش حاکی از وضعیت بلوغ پیشرو و سطح بلوغ ششم برای مدیریت آموزش میباشد. ازنظر مصاحبه شوندگان، نقاط قوت این مدیریت در تمامی فرآیندهای آموزشی قابل مشاهده است که علت آن استقرار استاندارد ۱۰۰۱۵ میباشد و نقاط ضعف آموزش شهرداری شامل عدم تدوین پروفایل شایستگی، مدیریت استعداد، تدوین برنامه توسعه فردی و محاسبه نرخ بازگشت سرمایه است. مصاحبه شوندگان برای بهبود نقاط ضعف گامهایی ارائه دادند. همچنین، مصاحبه شوندگان معتقد به بهبود برخی از متریکزهای استاندارد ۳۴۰۰۰ شامل تعیین مکانیزم کنترلی برای سرانه آموزش، توجه جدی به شیوه های نوین آموزش، ارتباط با سازمانهای بین المللی و برنامه ریزی در راستای توسعه کارکنان تا سطح مربی بودند.