بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با تعارضات سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با تعارضات سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی دارای ۳۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با تعارضات سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با تعارضات سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با تعارضات سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۳۸

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و میزان تعارض سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی می باشد که به این منظور از مدل هوش هیجانی بار آن استفاده شده است. این پژوهش از حیث هدف یک پژوهش کاربردی است و از جهت روش اجرا توصیفی (همبستگی) است و فرضیه اصلی عبارت است از: بین هوش هیجانی و میزان تعارض سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط وجود دارد. برای آژمون این فرضیه، جامعه آماری کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی در نظر گرفته شده که مشتمل بر ۵۲ نفر می باشد . ابزار گردآوری داده ها عبارت است از سه پرسشنامه هوش هیجانی بار – ان و پرسشنامه تعارض سازمانی حسام اشراقی و پرسنشامه رفتار شهروندی سازمانی می باشد که پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای هوش هیجانی ۰/۸۹ و برای تعارض سازمانی ۰/۷۹ و برای رفتار شهروندی سازمانی ۰/۸۸۹ می باشد. داده ها از طریق نرم افزار SPSS در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی تظیم گردیده است. برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و جهت مشخص شدن مقدار و میزان تبیین تعارض سازمانی به وسیله هوش هیجانی از آزمون رگرسیون استفاده شده است که نتیجه نشان داده است بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی، هوش هیجانی، و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که مولفه های هوش هیجانی می تواند شهروندی را پیش بینی نماید ضمن اینکه تمامی مولفه های هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری دارد.