تاثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروند سازمانی در شرکت تراکتورسازی تبریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروند سازمانی در شرکت تراکتورسازی تبریز دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروند سازمانی در شرکت تراکتورسازی تبریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروند سازمانی در شرکت تراکتورسازی تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروند سازمانی در شرکت تراکتورسازی تبریز :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۲۴

در سالهای اخیر، بیشتر سازمان ها در پی یافتن راه هایی برای نگهداشت و جذب مشارکت بیشتر کارکنان در پیشبرد اهدافخود بوده اند. در این میان، می توان به رفتارهای داوطلبانه و خودجوشی اشاره کرد که افراد در ازای انجام آن، پاداشی دریافتنمی کنند. رفتارهایی که از سوی کارکنان به صورت داوطلبانه و بدون اجبار سازمان صورت میگیرد و سبب کارایی بالاتری درسازمان خواهد شد. این رفتارها به رفتار شهروندی سازمانی معروف می باشند. در این راستا و با توجه به تحولات گسترده بهوجود آمده در بخش دولتی بر مبنای راهبرد مدیریت دولتی نوین سعی شده است که با بررسی تاثیر مدیریت دولتی نوین بررفتار شهروندی سازمانی که کمتر در حوزه سازمان مورد واکاوی قرار گرفته است، خلاء موجود در آن زمینه پر شود. روشپژوهش، توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی شرکت تراکتورسازی تبریز می باشد که تعداد آنها در سال ۱۳۹۸ برابر با ۲۵۵۰ نفر می باشد که از طریق فرمول کوکران حجم نمونه نهایی ۳۳۴ نفر در نظر گرفته شده است.همچنین روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب رگرسیون چندگانهاستفاده شده است. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان می دهد که مدیریت دولتی نوین تاثیری مثبت بر رفتار شهروند سازیکارکنان دارد. همچنین نتایج آزمون فرضیه های فرعی نیز حاکی از این است که تمامی مولفه های مدیریت دولتی نوین: کوچکسازی، خصوصی سازی، تمرکززدایی، دیوان سالاری زدایی و مدیریت گرایی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبتی دارند.