بررسی تاثیر ارتباط معنویت در محیط کار با رضایت شغلی و تعدیل استرس کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی یزد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر ارتباط معنویت در محیط کار با رضایت شغلی و تعدیل استرس کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی یزد دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر ارتباط معنویت در محیط کار با رضایت شغلی و تعدیل استرس کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی یزد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر ارتباط معنویت در محیط کار با رضایت شغلی و تعدیل استرس کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر ارتباط معنویت در محیط کار با رضایت شغلی و تعدیل استرس کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی یزد :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۲۰

تحقیق حاضر می کوشد تا به بررسی تاثیر ارتباط معنویت در محیط کار با رضایت شغلی و تعدیل استرس در بین کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی یزد قرار دهد. روش تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی، از نظر نوع تحقیق، توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی یزد می باشد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده و طبق رابطه کوکران صورت پذیرفت و حجم نمونه ۱۳۲ نفر از کارکنان است، ابزار سنجش و گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتابا ۱۹ گویه، پرسشنامه استرس شغلی عسکری با ۱۵ گویه و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمان و همکارانش (۲۰۰۳) با ۲۰ گویه می باشد و جهت بررسی روایی پرسشنامه های تحقیق از نظر صاحب نظران استفاده گردید. برای برآورد ضریب پایایی در این پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ و اثبات فرضیه های تحقیق از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) توسط نرم افزار (PLS2) استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که معنویت در محیط کار رابطه معنادار و مستقیمی با رضایت شغلی کارکنان دارد و استرس شغلی رابطه معنادار و معکوسی با میزان رضایت شغلی کارکنان داشته است. همچنین استرس شغلی توانسته است به عنوان عامل تعدیل گر ارتباط بین معنویت در محیط کار و رضایت شغلی را تعدیل نماید.