راهکارهای مدیریت دولتی در حوزه مدیریت منابع انسانی کارآفرین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 راهکارهای مدیریت دولتی در حوزه مدیریت منابع انسانی کارآفرین دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد راهکارهای مدیریت دولتی در حوزه مدیریت منابع انسانی کارآفرین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی راهکارهای مدیریت دولتی در حوزه مدیریت منابع انسانی کارآفرین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن راهکارهای مدیریت دولتی در حوزه مدیریت منابع انسانی کارآفرین :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۱۶

با توجه به اهمیت نقش نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمان، این نیروها باید به درستی انتخاب، آموزش و پایش و در نهایت کارآفرین شوند. امروزه مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان ها از طریق ایجاد افزایش مزیت رقابتی، ایجاد یک تفاهم روان شناختی مثبت ،افزایش انگیزش و تعهد کارکنان ،افزایش مهارت های کارکنان و توسعه پایدار مهارت های آنان، شفاف کردن فرصت های شغلی و تعریف الزامات شایستگی کارکنان و ایجاد فرآیندهای مدیریت عملکرد و توسعه مستمر در بهبود بهره وری نیرو انسانی نقش اساسی دارد. به مجموعه فعالیتهای یکپارچه، استراتژیک و منسجم با هدف توسعه و بهبود زندگی کاری و خانوادگی نیروهای انسانی را مدیریت منابع انسانی می نامند. منابع انسانی نیز مانند بسیاری دیگر از زمینه های زندگی و تجارت، دارای چرخه زندگی منحصر به فردی است. با این حال، به جای تمرکز بر جنبه های بیولوژیکی، توسعه منابع انسانی شامل مراحلی است که کارمندان از زمان ورود تا زمان خروج در سازمان طی میکنند و مدیریت منابع انسانی، وظیفه نظارت و هدایت آنها را در طی این مراحل بر عهده دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر ارایه راهکارهای مدیریت دولتی در حوزه مدیریت منابع انسانی و کارآفرین با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. در انتها می توان گفت براساس نوع سازمان، اهداف و شرایط حاکم بر آن، فرایندهای مدیریت منابع انسانی متفاوت خواهد بود و نمیتوان یک نسخه واحد برای همه تجویز کرد. و می توان گفت ایجاد و تقویت کارآفرینی در هر سازمانی با نظام مدیریت منابع انسانی آن سازمان ارتباط تنگاتنگی دارد و همچنین سیاستهای نظام مدیریت منابع انسانی به تنهایی نمی تواند زمینه ساز ایجاد و تقویت کارآفرینی گردد بلکه تابع عوامل محیطی و داخلی سازمان نیز می باشد.