بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان شرکت توزیع برق ایلام)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان شرکت توزیع برق ایلام) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان شرکت توزیع برق ایلام)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان شرکت توزیع برق ایلام)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان شرکت توزیع برق ایلام) :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۲۵

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش توصیفی – همبستگی می باشد. از جهت جمعآوری اطلاعات جزء پژوهش های پیمایشی (میدانی) می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان شرکت توزیع برق ایلام هستند که تعداد آنها ۶۰۰ نفر می باشند. طبق جدول مورگان تعداد ۲۳۴ نفر و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد است که روایی آن با استفاده از نظر خبرگان و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری اصیل بر نوآوری باز و از طریق متغیر میانجی بلوغ سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین مولفه های سبک رهبری اصیل شامل خودآگاهی مدیران، شفافیت رابطه مدیران، جنبه های اخلاقی مدیران، پردازش متوازن اطلاعات نیز بر نوآوری باز تاثیر مثبت و معناداری دارند