اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر روی عملکرد نوآوری (مطالعه موردی شهرداری زنجان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر روی عملکرد نوآوری (مطالعه موردی شهرداری زنجان) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر روی عملکرد نوآوری (مطالعه موردی شهرداری زنجان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر روی عملکرد نوآوری (مطالعه موردی شهرداری زنجان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر روی عملکرد نوآوری (مطالعه موردی شهرداری زنجان) :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۲۱

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری با میانجیگری سرمایه فکری در شهرداری زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری در شهرستان زنجان است که برابر با ۲۷۰ نفر می باشند و نمونه آماری ۱۵۸ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه استاندارد کیانتو و همکاران ۲۰۱۷ استفاده شده است. روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO 0/896 و پایایی از طریق آلفای کرونباخ ۰/۹۱۲ مورد تایید قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و نرم افزار LISREL8.8 استفاده گردید. نتایج نشان داد که سرمایه فکری رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نواوری را میانجیگری می کند. سرمایه انسانی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور با سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای را میانجیگری می کند، سرمایه ساختاری رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد نوآوری را میانجیگریمی کند، سرمایه رابطه ای، رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد نوآوری را میانجیگری می کند، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای، رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نوآوری را میانجیگری می کنند و اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری تاثیر معناداری می گذارد.