دنیای فایل |
یک سایت خوب برای یافتن مطالب مورد نیازتان بررسی رابطه عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای و تعاملی) و شهروند شرکتی با نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی فسا
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای و تعاملی) و شهروند شرکتی با نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی فسا دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای و تعاملی) و شهروند شرکتی با نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی فسا کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای و تعاملی) و شهروند شرکتی با نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی فسا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای و تعاملی) و شهروند شرکتی با نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی فسا :
سال انتشار : ۱۳۹۹
تعداد صفحات : ۲۰
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی ) و شهروند شرکتی با نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی فسا در سال ۱۳۹۸ انجام پذیرفت. پژوهش حاضر ازلحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی بود. روشهای گردآوری اطلاعات اولیه در این پژوهش ترکیبی از روشهای پژوهش کتابخانه ای و میدانی انجام شد. به وسیله ابزار پرسشنامه، اطلاعات مورد نیاز برای بررسی موضوع گردآوری شد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش، از تحلیل رگرسیون گام به گام و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد؛ عدالت توزیعی با رفتار شهروندی رابطه ی مثبت و معناداری دارد، عدالت رویه ای با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری دارد، عدالت تعاملی با رفتار شهروندی رابطه ی مثبت و معناداری دارد. اخلاق کار اسلامی رابطه ی مثبت و معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارد. اخلاق کار اسلامی تعدیل کننده ی بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی نمی باشد. اخلاق کار اسلامی تعدیل کننده ی بین عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی نمی باشد. اخلاق کار اسلامی تعدیل کننده ی بین عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی نمی باشد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
