بسترسازی و استقرار نظام پیشنهادها در سازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بسترسازی و استقرار نظام پیشنهادها در سازمان ها دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بسترسازی و استقرار نظام پیشنهادها در سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بسترسازی و استقرار نظام پیشنهادها در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بسترسازی و استقرار نظام پیشنهادها در سازمان ها :

تعداد صفحات : ۱۳

نظام پیشنهادها، به عنوان یکی از روشهای ساده در جهت پیاده سازی نظام مدیریت مشارکتی و با هدف گسترش مشارکت در سازمانها بسیار مورد توجه قرار دارد. با توجه به نقش کارمندان در اجرای فرآیندهای سازمان و شناسایی نقاط قوت و ضف آن، ایشان میتوانند تاثیر به سزایی در بهبود کیفیت تولید محصولات/ خدمات گذارند و راهکارهای مناسبی را جهت حل مشکلات ارائه نمایند. البته، در صورتی که ساختاری سیستماتیک جهت دریافت مشکلات و راهکارهای مربوط به آن طراحی نگردد، سبب میشود که افراد تنها به بیان مشکل و راه حل آن در محافل غیر رسمی پردازند و تکرار این حالت سبب ایجاد فرهنگ بی تفاوتی در سازمان میشود. این موضوع در سازمانهای بزرگ که با تعدد در تعداد رده های مدیریتی، تعداد کارکنان، تخصص ها و فرآیندهای کاری روبرو هستند؛ آسیب های بیشتری را ایجاد مینماید که نمود آن در افزایش هزینه ها، عدم جلب رضایت مشتریان، کاهش تدریجی در کیفیت محصولات/ خدمات میباشد. اگرچه ریشه های بی تفاوتی در سازمان از عوامل متعددی نشات میگیرد و انتظار این نیست که پیاده کردن نظام پیشنهادها به معنای حل تمامی مشکلات باشد؛ ولی زیربنای علمی این موضوع به قدری قوی است که نمیتوان سازمان را از مزایای آن محروم نمود. بر این اساس، در این پژوهش تلاش شده است تا ضمن اشاره به مفاهیم و ادبیات نظری موضوع، مدلی مناسب جهت طرح ریزی نظام پیشنهادها با توجه به موانع و مشکلات اجرایی آن در سازمانها ارائه گردد که میتواند زمینه ساز اقتباس دانش ضمنی کارکنان و بهبود مستمر در سازمان گردد.