بررسی تاثیر قابلیت سازمان ۲ بر نوآوری باز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر قابلیت سازمان ۲ بر نوآوری باز دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر قابلیت سازمان ۲ بر نوآوری باز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر قابلیت سازمان ۲ بر نوآوری باز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر قابلیت سازمان ۲ بر نوآوری باز :

تعداد صفحات : ۲۶

در بازار رقابتی روبه افزایش امروز، که از مشخصات جهانی شدن است، توسعه سریع نوآوری یکی از نیازهای اساسی بسیاری از شرکت ها به شمار می رود. معرفی الگوی نوآوری باز در یک شرکت نه تنها مستلزم اصلاح روند شرکت های نوآوری که نیاز به پشتیبانی توسط یک زیرساخت پیشرفته فن آوری دارد که این امر در سازمان ۲ محقق شده است. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر قابلیت سازمان ۲ بر نوآوری باز می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی _ پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه شرکت های زیرمجموعه پارک علم و فناوری گیلان می باشد که حجم نمونه با استفاده از روش حداقل نمونه لازم در علم و فناوری گیلان می باشد که حجم نمونه با استفاده از روش حداقل نمونه لازم در PLS محاسبه می شود. درنتیجه از این تعداد ۸۰ شرکت به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته می باشد. برای بررسی پایایی پرسشنامه در این پژوهش از روش آلفای کرونباخ و نرم افزار SPSS22 استفاده شده است. همچنین برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوا توسط خبرگان و روایی همگرا و واگرا توسط نرم افزار SMART PLS استفاده شده است که پایای و روایی پرسشنامه اثبات شد. جهت توصیف داده ها از روش های آمار توصیفی از قبیل درصد فراوانی، فراوانی نسبی و میانگین و برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از پژوهش و آزمون فرضیات از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SMART PLS3 استفاده شد. یافته مهم پژوهش حاکی از آن بود که بین قابلیت سازمان ۲ و نوآوری باز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه می گیریم که قابلیت های سازمان ۲ زمینه ساز و بستری برای پیشبرد نوآوری باز در سازمان می باشد.