ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی :

تعداد صفحات : ۱۸

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط مدیریت استعداد و کارافرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی N=280 تشکیل دادند که از روش نمونه گیری تصادفی – خوشه ای ۱۸۳ نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گرداوری اطلاعات شامل پرسشنامه های مدیریت استعداد صیادی وهمکاران ۱۳۹۱، کارافرینی سازمانی کویین و اسلوین، ۱۹۸۶ و تعهد سازمانی الن و میر، ۱۹۹۰ بود. روایی پرسشنامه ها، توسط اساتید مدیریت ورزشی تایید و پایایی ان ها با استفاده از ازمون الفای کرونباخ به ترتیب ، ۰/۸۸، ۰/۹۲ و ۰/۸۱ تعیین گریدند.از روش مدل سازی معادلات ساختاری برای بررسی ارتباط بین متغیرها استفاده شد. نتایج پژوهش، حاکی از تاثیرمستقیم و معنادار مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی سازمانی بر تعهد سازمانی بر تعهد سازمانی و همچنین اثر مستقیم و غیر مستقیم مثبت و معنادار مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی بود.ضریب تعیین متغیرهای درون زا نشان داد که به ترتیب ۵۸ درصدو ۱۹ درصد از واریانس متغیرهای کارآفرینی سازمانی و تعهد سازمانی توسط متغیرهای برون زا تبیین شدهاست. یافته های پژوهش، بیانگر اهمیت نقش مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی درتعهد سازمانی است.