نقش بی تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی مورد مطالعه: صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش بی تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی مورد مطالعه: صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش بی تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی مورد مطالعه: صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش بی تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی مورد مطالعه: صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش بی تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی مورد مطالعه: صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر :

تعداد صفحات : ۱۶

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بی تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان،روستاییان و عشایر انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و توسعه ای، از لحاظ ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی، از لحاظ نوع داده ها جزء تحقیقات کمی و از لحاظ مکان و زمان اجراء جزء تحقیقات میدانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر در سطح کشور در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۴۰۰ نفر بودند. نمونه آماری کارکنان در این پژوهش با توجه به جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش در دسترس به تعداد ۱۹۶ نفر برآورد گردید. بی تفاوتی سازمانی با پرسشنامه دانایی فرد و همکاران ) ۱۳۸۹ ( و بالندگی سازمانی با پرسشنامه اسپایدرز ) ۱۹۹۵ ( مورد سنجش قرار گرفتند. سطح بی تفاوتی سازمانی حدود۴۹/۸وبالندگی سازمانی ازدیدگاه کارکنان ۴۸/۶%بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزارPLSنسخه ۳ نشان داد که بی تفاوتی سازمانی به میزان ۶۰ % بر بالندگی سازمانی تاثیر منفی گذاشت.