توسعه استراتژیک و تحلیل SWOT در دانشکده علوم پیراپزشکی مشهد در سال ۱۳۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 توسعه استراتژیک و تحلیل SWOT در دانشکده علوم پیراپزشکی مشهد در سال ۱۳۹۳ دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد توسعه استراتژیک و تحلیل SWOT در دانشکده علوم پیراپزشکی مشهد در سال ۱۳۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی توسعه استراتژیک و تحلیل SWOT در دانشکده علوم پیراپزشکی مشهد در سال ۱۳۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن توسعه استراتژیک و تحلیل SWOT در دانشکده علوم پیراپزشکی مشهد در سال ۱۳۹۳ :

تعداد صفحات : ۹

  مقدمه: سازمان های آموزشی بر اساس برنامه استراتژیک محیط را مورد تجزیه و تحلیل قرارمی دهند، تهدیدها و فرصت های مرتبط با سازمان را شناسایی می کنند، امکانات و محدودیت های موجود را تشخیص می دهند و با توجه به روشن سازی این عوامل به امر برنامه ریزی و اجرای راهبردها می پردازند. هدف از این مطالعه بررسی و تحلیل وضعیت دانشکده علوم پیراپزشکی مشهد در سال ۱۳۹۳ بود. روش­کار: این بررسی در دانشکده علوم پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال ۹۳ به روش ترکیبی (کمی و کیفی) در دو مرحله انجام گرفت. در مرحله اول، ابزار مورد استفاده یک پرسشنامه محقق ساخته بود که بین کلیه واحدهای دانشکده (گروه های آموزشی و واحدهای اداری) توزیع گردید و با مسئول هر واحد نیز جلساتی برای تکمیل پرسشنامه برگزار شد. در مرحله دوم ۸ جلسه بحث گروهی متمرکز با حضور مدیران ارشد برگزار گردید.  برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شد. در پایان برای تفسیر و استنباط دقیق یافته ها از روش SWOT استفاده گردید. یافته­ها: پس از تحلیل عوامل داخلی و عوامل خارجی ۹ نقطه قوت، ۱۱ نقطه ضعف، ۱۰ مورد تهدید و ۱۰ فرصت دانشکده علوم پیراپزشکی شناسایی شدند. فعالیت مطلوب اساتید، کارکنان و دانشجویان در حیطه های آموزشی، پژوهشی و فرهنگی و جشنواره های کشوری، ارتقا مقاطع تحصیلی اعضای هیئت علمی و کارشناسان ارشد دانشکده و انتشار نشریه تخصصی علمی – پژوهشی و نشریات فرهنگی دانشجویی در دانشکده به عنوان مهم ترین نقاط قوت و کمبود شدید فضای دانشکده و مشارکت ناکافی اعضای هیئت علمی با مرکز توسعه آموزش نیز به عنوان مهم ترین نقاط ضعف تعیین شدند. در ارزیابی های خارجی نیز جایگاه علمی مناسب دانشگاه علوم پزشکی مشهد از لحاظ آموزشی و پژوهشی، فرهنگی بیشترین امتیاز را در بین فرصت ها؛ کمبود مجوز و پست سازمانی برای جذب اعضا هیئت علمی، کارشناس و کمبود اعتبارات آموزشی، پژوهشی و فرهنگی بیشترین امتیاز را در بین تهدیدها کسب کردند. نتیجه­گیری: دانشکده علوم پیراپزشکی مشهد در داخل سازمان از نقاط قوت لازم و در خارج سازمان نیز از فرصت های مناسبی برخوردار می باشد ولی با توجه به موقعیت جدید دانشکده نقاط ضعف افزایش یافته است؛ لذا بایستی از این نقاط قوت داخلی و فرصت های موجود در خارج سازمان برای غلبه بر تهدیدها و رفع نقاط ضعف دانشکده استفاده گردد و راهکارهای مناسب و موثری جهت دستیابی به اهداف کلان دانشکده بر اساس این تحلیل ارایه گردد.