تاثیر عدالت رویه ای بر پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی کارکنان شرکت پلی اکریل با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر عدالت رویه ای بر پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی کارکنان شرکت پلی اکریل با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر عدالت رویه ای بر پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی کارکنان شرکت پلی اکریل با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر عدالت رویه ای بر پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی کارکنان شرکت پلی اکریل با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر عدالت رویه ای بر پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی کارکنان شرکت پلی اکریل با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی :

تعداد صفحات : ۱۴

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی در محیط کار انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطه ای بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پلی اکریل ایران بودند که از طریق نمونه گیری در دسترس،۲۷۹ نفر از میان آنها انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی (کالکیت،۲۰۰۱)، مقیاس خلق مرتبط با شغل (فاکس و اسپکتور،۱۹۹۹) و پرسشنامه پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی (منارد و همکاران،۲۰۱۱) بودند. داده ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد زمانی که در سازمان کارکنان بی عدالتی رویه ای را ادراک می کنند و دارای خلق منفی بالایی هستند، پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی آنها افزایش می یابد؛ و همچنین تاثیر عدالت رویه ای بر پرخاشگری فیزیکی و روان شناختی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی تائید گردید (۰۱/۰> P).