پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی :

تعداد صفحات : ۲۴

هدف: هدف پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه ای کارکنان بود. روش شناسی: از مجموع ۱۶۰ کارمند ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی، ۱۰۸ نفر به عنوان نمونه به پرسشنامه های تعهد حرفه ای می یر و همکاران (۱۹۹۳)، صفات شخصیتی نئو (۱۹۸۵) و عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲) پاسخ دادند. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره در سطح ۰۵/0P تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد رابطه مثبت و معنی داری بین تعهد حرفه ای کل و عملکرد شغلی وجود دارد. بین تعهد حرفه ای عاطفی و هنجاری با عملکرد شغلی رابطه معنی دار اما بین تعهد حرفه ای مستمر و عملکرد شغلی رابطه غیرمعنی داری مشاهده شد. بر اساس نتایج، ۳/۲۲ درصد از تغییرات عملکرد شغلی را می توان با ابعاد تعهد حرفه ای پیش بینی نمود. سایر نتایج نشان داد که عملکرد شغلی با بعد روان رنجورخویی شخصیت رابطه منفی معنی دار و با ابعاد برون گرایی، گشودگی، توافق پذیری و وظیفه گرایی رابطه مثبت و معنی دار دارد. به علاوه، ۱/۴۱ درصد از تغییرات عملکرد شغلی توسط ابعاد شخصیت قابل پیش بینی است. نتیجه گیری: می توان گفت ابعاد تعهد حرفه ای و همینطور صفات شخصیتی کارکنان در بهبود عملکرد شغلی آنان موثر است و مدیران ادارات ورزش و جوانان می توانند، جهت کاهش جابه جایی کارکنان، افزایش رضایت شغلی و در نهایت بهبود عملکرد شغلی آنان، در برنامه ریزی های خود بهبود تعهد حرفه ای کارکنان فعلی و یا جذب کارکنان با تعهد حرفه ای بالاتر و یا صفات شخصیتی خاص در آینده را مد نظر قرار دهند.