تعیین ارتباط کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان خاتم الا نبیاء گنبد کاووس در سال ۶۹

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین ارتباط کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان خاتم الا نبیاء گنبد کاووس در سال ۶۹ دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین ارتباط کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان خاتم الا نبیاء گنبد کاووس در سال ۶۹  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین ارتباط کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان خاتم الا نبیاء گنبد کاووس در سال ۶۹،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین ارتباط کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان خاتم الا نبیاء گنبد کاووس در سال ۶۹ :

تعداد صفحات : ۱۸

مقدمه: فرسودگی شغلی علاوه بر تاثیرات سوء بر سلامت جسمی روانی و ابعاد مختلف کیفیت زندگی شخصی و شغلی پرستاران، هزینه های فراوانی نیز برای سازمان به همراه دارد. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی پرستاران انجام گرفت. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی تحلیلی، ۱۷۵ پرستار شاغل در بیمارستان خاتم الانبیاء گنبد کاووس به روش در دسترس وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه سه قسمتی شامل: اطلاعات جمعیت شناختی، کیفیت زندگی ۲۶ سوالی WHOQOL و فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS22 و آزمون های تی، کایاسکویر و آنالیز واریانس تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: میانگین سن و سابقهکار به ترتیب ۳۸/۳۴ و ۱۳/۸۱ سال بود. ۹۲/۵۴ درصد لیسانس، ۸۸/۸۱ درصد متاهل، ۶۲/۶۹ درصد زن، ۸۸/۰۶ درصد شیفت در گردش و ۲۶/۱۲ درصد در بخش اورژانس مشغول به کار بودند. بالاترین و پایین ترین میانگین نمره ابعاد کیفیت زندگی مربوطه به سلامت جسمانی و محیط ۶۶/۷۸) و (۶۳/۲۶ بود. بین بعد سلامت محیط و کیفیت زندگی کلی با اضافه کار همبستگی منفی r= -0/193)، (r= -0/169 وجود داشت. بالاترین و پایین ترین میانگین نمره ابعاد فرسودگی شغلی مربوط به خستگی عاطفی و درگیری (فراوانی: ۶۸/۷ و ۱۶/۴، شدت: ۷۵/۴ و (۱۹/۴ بود. فراوانی عملکرد شخصی و شدت خستگی عاطفی با تمام حیطه های کیفیت زندگی همبستگی معکوس داشتند.نتیجه گیری: با توجه به رابطه معکوس بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی، با ارایه و اجرای راهکارهای مختلف مدیریتی و شناسایی عوامل موثر در زمینه ارتقاء کیفیت زندگی، فرسودگی شغلی را تقلیل داد که منجر به افزایش بهره وری خواهد شد.