نقش مکانیزم های دفاعی در فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان زاهدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش مکانیزم های دفاعی در فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان زاهدان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش مکانیزم های دفاعی در فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان زاهدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مکانیزم های دفاعی در فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش مکانیزم های دفاعی در فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان زاهدان :

تعداد صفحات : ۱۲

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مکانیزم های دفاعی در فرسودگی و رضایتمندی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان زاهدان بود. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه معلمان ابتدایی شهرستان زاهدان در سال ۹۷-۹۶ با تعداد ۳۴۸۸ نفر که طبق جدول مورگان تعداد ۳۴۵ نفر با روش نمونهگیری طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامه های مکانیزم های دفاعی اندروز (۱۹۹۳) با ۴۰ سوال، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (۱۹۸۵) با ۲۲ سوال و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (۲۰۰۱) با ۱۹ سوال و پایایی به ترتیب ۰/۸۸۴، ۰/۹۸۴ و ۰/۹۳۲ میباشد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین مکانیزم های دفاعی در فرسودگی و رضایتمندی شغلی رابطه معناداری وجود داشت. همچنین نتایج آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد که ۶۳ درصد از تغییرات فرسودگی شغلی توسط سه بعد روان آزرده و رشد یافته و رشد نیافته؛ و ۶۱ درصد از تغییرات رضایتمندی شغلی توسط دو بعد رشد نیافته و روان آزرده قابل پیش بینی بود.