فراتحلیل پژوهش های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان های ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فراتحلیل پژوهش های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان های ایران دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فراتحلیل پژوهش های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان های ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فراتحلیل پژوهش های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان های ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فراتحلیل پژوهش های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان های ایران :

تعداد صفحات : ۲۹

رشد فزاینده پژوهشهای انجام شده در حوزه علوم انسانی و اجتماعی نیاز به فراتحلیل پژوهشهای انجام شده در خصوص یک مسیله برای کسب درکی به نسبت جامع از آن را ضروری ساخته است. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهشهای انجام شده در حوزه ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمانهای ایرانی پرداخته است. بدین منظور با کمک روش فراتحلیل تعداد ۲۴ مقاله در این خصوص بررسی شده است. این فراتحلیل با کمک نرمافزار جامع فراتحلیل (CMA2) انجام شده و نتایج آن نشان میدهد رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطهای بالاتر از حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر .(۰/۴۹ همچنین از میان ابعاد رضایت شغلی، رضایت از ماهیت کار، رضایت از مدیریت و رضایت از همکاران با اندازه اثر به ترتیب۰/۴۱، ۰/۳۳، و ۰/۳۲از بیشترین سهم اثرگذاری بر تعهد سازمانی برخوردار بودهاند، در حالی که ابعاد رضایت از حقوق و مزایا و رضایت از ارتقاء و ترفیع با اندازه اثر به ترتیب ۰/۳۱ و ۰/۲۹ کمترین سهم را در این زمینه داشتهاند.