ارتباط عدالت سازمانی، پایبندی به قراردادهای روان شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط عدالت سازمانی، پایبندی به قراردادهای روان شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط عدالت سازمانی، پایبندی به قراردادهای روان شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط عدالت سازمانی، پایبندی به قراردادهای روان شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط عدالت سازمانی، پایبندی به قراردادهای روان شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی :

تعداد صفحات : ۱۸

هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک شده، پایبندی به قراردادهای روانشناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهرستانهای استان تهران میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان تربیت بدنی شهرستانهای استان تهران در سال تحصیلی ۹۲۹۱ (بالغ بر ۱۵۲۸ نفر) و نمونه آماری آن نیز ۳۱۴ نفر انتخاب شد. نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی ادراک شده در هر سه بعد توزیعی، رویه ای و تعاملی و نیز بین پایبندی به قراردادهای روانشناختی در هر دو بعد تبادلی و رابطه ای با رفتارهای شهروندی سازمانی معطوف به همکاران و سازمان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و تعاملی بهطور معناداری قابلیت پیش بینی برای پایبندی به قراردادهای روان شناختی داشتند. علاوه براین، پایبندی به قراردادهای روانشناختی تبادلی، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی %۴۹/۸۶ از واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین می-کند. پیشنهاد میشود عدالت سازمانی و پایبندی به قراردادهای روانشناختی بهعنوان پیش-بینهای مهم رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهرستانهای استان تهران مدنظر مسیولان این سازمان قرار گیرد.