تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد :

تعداد صفحات : ۱۲

زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری به عنوان رویکردی که موجب همسویی کارکنان و سازمان میشود، یکی از موضوعات مهم هر سازمان است.پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد از توابع استان اصفهان انجام شد.مواد و روشها: روش پژوهش از نوع میدانی با استفاده از پرسشنامه بود. حجم نمونه پس از برآورد آماری محاسبه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نمونه ای متناسب باجامعه آماری پژوهش ۲۱۰ = n انتخاب گردید. در این پژوهش از پرسشنامه ای شامل سه بخش دموگرافیک یا جمعیتی پاسخگویان، سوالات مربوط به سنجش کیفیت زندگی کاری )با استفاده از الگوی ۸ عاملی والتون( و سوالات مربوط به سنجش عملکرد)با استفاده از مدل ۷ عاملی Achieve (؛ استفاده گردید. ضریب پایایی این آزمون با استفاده از روش آلفای کرونباخ ۹۵ درصد برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.یافته ها: همبستگی معنیداری بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و شهرستان نجف آباد وجود دارد ) ۰۵ / ۰ < p value .)جهت رابطه نیز نشان میدهد که بین دو متغیر، همبستگی مثبت وجود داشته و با افزایش کیفیت زندگی کاری میزان عملکرد نیز افزایش مییابد.همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره نشان میدهد از بین کلیه متغیرهای مستقل فقط متغیرهای پرداخت منصفانه، توسعه قابلیت های انسانی،یکپارچگی و انسجام، قانونگرایی و وابستگی اجتماعی با عملکرد دارای رابطه معنیدار میباشند.نتیجه گیری: وجود هر یک از عامل های مربوط به کیفیت زندگی کارکنان، موجب رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان و سازمان میشود.