بررسی رابطه توانمند سازی منابع انسانی وخلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی آموزش وپرورش ناحیه ۱ زاهدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه توانمند سازی منابع انسانی وخلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی آموزش وپرورش ناحیه ۱ زاهدان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه توانمند سازی منابع انسانی وخلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی آموزش وپرورش ناحیه ۱ زاهدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه توانمند سازی منابع انسانی وخلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی آموزش وپرورش ناحیه ۱ زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه توانمند سازی منابع انسانی وخلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی آموزش وپرورش ناحیه ۱ زاهدان :

تعداد صفحات : ۱۶

این پژوهش با هدف بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی وخلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی دراداره آموزش وپرورش ناحیه ۱زاهدان صورت گرفت.نوع پژوهش کاربردی از نظر ماهیت تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی میباشد، روش گردآوری پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد و از نظرنحوه اجرا مطالعه موردی میباشد. جامعه آماری ۱۱۰ نفر از کارکنان، پرسنل و مدیریت سازمان آموزش و پرورش ناحیه ۱ زاهدان بود که حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر ۸۶ نفر میباشد. در این پژوهش جستجوی مطالب از طریق منابع کتابخانه ای، مجلات، مقالات و سایتهای معتبر اینترنتی انجام شد و به منظور تحلیل کمی اطلاعات و همچنین دستیابی دقیقتر به اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد خارجی توانمندسازی کارکنان اسپریتزر، پرسشنامه استاندارد داخلی خلاقیت سلطانی و پرسشنامه استاندارد خارجی اثربخشی سازمانی پارسونز که روایی آن توسط پنج تن از استادان مدیریت آموزشی در دانشگاه آزاد اسلامی و دانشگاه سیستان و بلوچستان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای هر سه پرسشنامه به ترتیب برابر ۹۵۴ / ۰،۸۴۷ / ۰ و ۸۳ / ۰ = به دست آمد، استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آلفای کرونباخ و پیرسون استفاده شد. با توجه به تجزیه و تحلیل فرضیات میتوان گفت بین توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد اما مولفه حق انتخاب از ابعاد توانمندسازی تایید نشد، همچنین رابطه خلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی مثبت میباشد ولی در سطح اطمینان ۰.۰۵ معنادار نیست و تنها در یکی از ابعاد خلاقیت سازمانی )مهارتهای مربوط به خلاقیت سازمانی( معنی دار میباشد.