تبیین نقش چابکی سرمایه انسانی در توسعه چابکی استراتژیک (مورد مطالعه: بانک انصار)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین نقش چابکی سرمایه انسانی در توسعه چابکی استراتژیک (مورد مطالعه: بانک انصار) دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین نقش چابکی سرمایه انسانی در توسعه چابکی استراتژیک (مورد مطالعه: بانک انصار)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین نقش چابکی سرمایه انسانی در توسعه چابکی استراتژیک (مورد مطالعه: بانک انصار)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین نقش چابکی سرمایه انسانی در توسعه چابکی استراتژیک (مورد مطالعه: بانک انصار) :

تعداد صفحات : ۳۲

پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش چابکی سرمایه انسانی در توسعه چابکی استراتژیک بانک انصار انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بانک انصار است، که تعداد آنها برابر با ۵۲۴۰ نفر است، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۶۱۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع خوشه ای چند مرحله ای است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های چابکی سرمایه انسانی شریهای (۲۰۰۸) و چابکی استراتژیک ماونگر (۲۰۱۳) استفاده شد. برای روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی بهره گرفته شد. شاخص های تحلیل عاملی نشان داد که پرسشنامه ها برازش خوبی دارند. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ (چابکی سرمایه انسانی ۰/۸۷۵ و چابکی استراتژیک ۰/۸۷۹) گرفته شد. داده ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها نشان داد که: چابکی سرمایه انسانی و همه ابعاد آن، تاثیر مستقیم و معناداری بر چابکی استراتژیک دارند. نتایج این پژوهش بیانگر این موضوع است که لازمه پاسخ گویی مناسب به تحول ها و چالش های پیش روی بانک انصار، فراهم کردن بستر لازم (چابک سازی سرمایه انسانی) برای توسعه چابکی استراتژیک است.