بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی کرمان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی کرمان) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی کرمان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی کرمان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی کرمان) :

تعداد صفحات : ۱۳

علمای مدیریت و رفتار سازمانی، موفقیت سازمان های امروزی را به نسبت زیاد متکی بر خلاقیت نوآوری و کارآفرینی میدانند. بنابرانی به منظور تحقق این امر، باید فعالیت های کارآفرینانه را در سازمان ها ترویج داد و روحیه کارآفرینی را در مدیران پرورش داده و در نهایت یک محیط کارآفرینانه در سازمان ایجاد نمود. این امر مستلزم شناخت، مفهوم رهبری تحول آفرین است، هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی کرمان است. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان که تعداد آنها ۳۲۰ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و براساس جدول مورگان ۱۷۵ نفر انتخاب شد. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه رهبری تحول آفرین و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی است. به منظور برآورد پایایی ابزار جمع آوری داده های تحقیق از آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی برای پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو ۰/۹۴ و برای کارآفرینی سازمانی ۰/۸۴ به دست آمد. نتایج این تحقیق نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین رهبری تحول آفرین با کارآفرین سازمانی وجود دارد.