نگرش و عملکرد مدیران دانشگاههای آزاد اسلامی منطقه ۸ بر مبنای ابعاد و مولفه های مدیریت تغییر و ارایه چارچوب ادراکی مناسب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نگرش و عملکرد مدیران دانشگاههای آزاد اسلامی منطقه ۸ بر مبنای ابعاد و مولفه های مدیریت تغییر و ارایه چارچوب ادراکی مناسب دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نگرش و عملکرد مدیران دانشگاههای آزاد اسلامی منطقه ۸ بر مبنای ابعاد و مولفه های مدیریت تغییر و ارایه چارچوب ادراکی مناسب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نگرش و عملکرد مدیران دانشگاههای آزاد اسلامی منطقه ۸ بر مبنای ابعاد و مولفه های مدیریت تغییر و ارایه چارچوب ادراکی مناسب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نگرش و عملکرد مدیران دانشگاههای آزاد اسلامی منطقه ۸ بر مبنای ابعاد و مولفه های مدیریت تغییر و ارایه چارچوب ادراکی مناسب :

تعداد صفحات : ۲۸

هدف از این پژوهش تعیین ابعاد و مولفه های مدیریت تغییر در دانشگاهها، بررسی عملکرد و نگرش مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه ۸ بر مبنای ابعاد تعیین شده و ارایه چارچوب ادراکی مناسب برای مدیریت تغییر در دانشگاههای آزاد اسلامی به منظور همگامی با تغییرات شتابان و همه جانبه در هزاره سوم بوده است. از طریق مطالعه متون و پیشینه پژوهش ۱۰۸ مولفه مدیریت تغییر استخراج و در پنج بعد شامل خصوصیات رهبر تغییر، سیاستها و راهبردهای تغییر، فرهنگ تغییر، محیط تغییر و فناوری و محتوای تغییر طبقه بندی شد. سپس برای بررسی عملکرد و نگرش مدیران نسبت به مولفه های تغییر، یک پرسشنامه محقق ساخته تدوین و روایی آن پس از اجرای مقدماتی، از طریق قضاوت خبرگان و پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ (بیش از ۰.۹۵) تایید شد. جامعه آماری آن را مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه ۸ (روسا و معاونان دانشگاهها، روسا و معاونان دانشکده ها و مدیران گروههای آموزشی) شامل ۳۹۵ نفر تشکیل دادند که از میان آنها ۲۶۷ نفر از طریق فرمول تعیین حجم نمونه و به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شدند. داده های جمع آوری شده از اجرای پرسشنامه با استفاده از روشهای آمار توصیفی (فراوانی، درصد، انحراف معیار، میانگین، میانه) و آمار استنباطی (تحلیل واریانس، مجذور کای، تحلیل عاملی، تحلیل مسیر) از طریق نرم افزارهای SPSS و Liseral تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد بین نظرات گروههای مختلف درباره عملکرد مدیران در خصوص ابعاد و مولفه های مدیریت تغییر تفاوت معناداری وجود ندارد. این نتیجه درباره نگرش مدیران نسبت به مدیریت تغییر نیز صادق بود. مولفه های اصلی چارچوب ادراکی مدیریت تغییر از طریق تحلیل عاملی شناسایی شد و از طریق آزمون تحلیل مسیر برای تاثیر مولفه های اصلی بر یکدیگر تعیین و چارچوب ادراکی نهایی ارایه شد. با استفاده از آزمون نیکویی برازش (GFI) تناسب چارچوب ادراکی تایید شد (بیش از ۰.۹۰).