تاثیر رهبری اخلاق گرا بر روی رفتار ضد اجتماعی کارکنان با نقش واسطه ای جو سازمانی (مورد مطالعه:بیمارستان های خصوصی شهر بهشهر)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر رهبری اخلاق گرا بر روی رفتار ضد اجتماعی کارکنان با نقش واسطه ای جو سازمانی (مورد مطالعه:بیمارستان های خصوصی شهر بهشهر) دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر رهبری اخلاق گرا بر روی رفتار ضد اجتماعی کارکنان با نقش واسطه ای جو سازمانی (مورد مطالعه:بیمارستان های خصوصی شهر بهشهر)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر رهبری اخلاق گرا بر روی رفتار ضد اجتماعی کارکنان با نقش واسطه ای جو سازمانی (مورد مطالعه:بیمارستان های خصوصی شهر بهشهر)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر رهبری اخلاق گرا بر روی رفتار ضد اجتماعی کارکنان با نقش واسطه ای جو سازمانی (مورد مطالعه:بیمارستان های خصوصی شهر بهشهر) :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۹

چکیده مقاله:

هدف این مقاله بررسی تاثیر رهبری اخلاق گرا بر روی رفتار ضد اجتماعی کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی در بیمارستان های خصوصی شهر بهشر می باشد. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. برای گردآوری اطلاعات در مرحله ادبیات تحقیق از روش کتابخانه ای و برای مرحله پیمایش از روش میدانی با استفاده از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد هاتبرگ و دی هاف (۲۰۱۱) برای متغیر رهبری اخلاق گرا، پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۲۰۱۲) و پرسشنامه رفتارهای ضد اجتماعی کارکنان در محیط کار آلن (۲۰۱۳). استفاده شد. جامعه آماری متشکل از کارکنان بیمارستان های خصوصی شهرستان بهشهر به تعداد ۳۸۰ نفر بوده که با روش نمونه گیری تصادفی ساده نمونه ۲۱۲ با جدول مورگان تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از دو روش آماری شامل آمار توصیفی (میانگین، واریانس، انحراف معیار و …) و آمار استنباطی مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد، رهبری اخلاق گرا بر رفتار ضد اجتماعی کارکنان در محیط کار با نقش واسطه ای جو سازمانی تاثیر مثبت و معنی داردارد. رهبری اخلاق گرا با جو سازمانی رابطه مستقیم دارد. اما رابطه جو سازمانی با رفتار ضد اجتماعی منفی و معنی دار بوده است. دارد.