بررسی رابطه سبک های تفکر با نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداری سازمان آموزش و پرورش استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه سبک های تفکر با نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداری سازمان آموزش و پرورش استان مازندران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه سبک های تفکر با نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداری سازمان آموزش و پرورش استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه سبک های تفکر با نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداری سازمان آموزش و پرورش استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه سبک های تفکر با نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداری سازمان آموزش و پرورش استان مازندران :

تعداد صفحات : ۱۸

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق ، بررسی رابطه سبک های تفکر با نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداری سازمان آموزش وپرورش استان مازندران بوده است.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از حیث هدف کاربردی می باشد. جامعهآماری در این پژوهش کارشناسان مسئول و مدیران (مدیران حرفه ای) ادارات آموزش و پرورش استان مازندران بهتعداد ۴۵۸ نفر بوده است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۰۹نفر تعیین گردید. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سبک های تفکر هریسون و برامسون (۱۹۹۷) ونوآوری سازمانی مقیمی و رمضان (۱۳۹۱) استفاده گردید که روایی آنها توسط محققان مورد تایید قرار گرفت و پایاییآنها نیز در این پژوهش از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۴ و ۰/۸۸ محاسبه شده و مورد تایید قرارگرفت. به منظور تحلیل داده ها با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها بر اساس نتایج آزمون کولموگروف-اسمیرنوف،در بخش توصیفی از شاخص مرکزی (میانگین) و شاخص های پراکندگی (واریانس و انحراف معیار) و نیز در بخشاستنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیره توسط نرم افزار آماری Spss استفادهشد. نتایج تحقیق نشان داد که میان سبک های تفکر با نوآوری سازمانی کارکنان، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.