اهمیت ونقش مدیریت منابع انسانی در توانمندسازی کارکنان و سازمان از طریق ایجاد انگیزه و خلاقیت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اهمیت ونقش مدیریت منابع انسانی در توانمندسازی کارکنان و سازمان از طریق ایجاد انگیزه و خلاقیت دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اهمیت ونقش مدیریت منابع انسانی در توانمندسازی کارکنان و سازمان از طریق ایجاد انگیزه و خلاقیت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اهمیت ونقش مدیریت منابع انسانی در توانمندسازی کارکنان و سازمان از طریق ایجاد انگیزه و خلاقیت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اهمیت ونقش مدیریت منابع انسانی در توانمندسازی کارکنان و سازمان از طریق ایجاد انگیزه و خلاقیت :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۱۷

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت در سازمان های امروزی به شمار می رود و معطوف به سیاست ها،اقدامات و سیستم هایی است که رفتار ، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهد.حساسیت ایجاد مدیریت منابعانسانی در عصر حاضر آن را به عنوان یک دانش مطرح میسازد، اما شایان ذکر است که علاوه بر قبول اطلاق دانش برایمدیریت منابع انسانی باید آن را هنر و مهارت نیز دانست. مدیران منابع انسانی می توانند با بکار گیری و استخدام نیرو ها ونگهداری آن ها و ایجاد انگیزش و خلاقیت و توانمندی در افراد با اجرای برنامه هایی در موفقیت سازمانی نقش داشته باشند.اکنون چالش اصلی یک سازمان ایجاد ، حفظ و تقویت انگیزه و خلاقیت در کارکنان می باشد. در این مقاله نقش و اهمیتضرورت مدیریت منابع انسانی بیان شده و در ادامه به نقش انگیزش و خلاقیت و نوآوری و فرآیند توانمندسازی که از مهمترین عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی می باشند پرداخته شده است.