پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دارای ۲۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت مدیریت منابع انسانی :

دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دارای ۲۲ اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد اسلاید : ۲۲ اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment (H.R.M) مقدمه پیدایش این علم در حقیقت به توسع علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگرددامّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود. مراحل توسع مدیریت : ۱- مکتب کلاسیک ها (۱۹۲۰-۱۸۸۰) : تکید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفنّی . ۲- مکتب نئوکلاسیک ها(۱۹۴۰-۱۹۲۰) : تکید بر عامل انسانی در کنار عامل فنّی. ۳- مکتب سیستمی (۱۹۶۰-۱۹۴۰) : نگاه کل گرایانه. ۴- مکتب اقتضائی (۱۹۶۰تا کنون) : هیچ روشی فی نفسه قابل رد یا تردید تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی : عبارت است ازجذب واستخدام آموزش وبهسازی به کارگیری وانتصاب ونگهداشت منابع انسانی درجهت تحقق اهداف سازمان . این چهارفرآیند فرآیندهای اساسی مدیریت منابع انسانی می باشند . وظایف مدیریت منابع انسانی این وظایف در قالب چرخه ای بنام چرخ مدیریت منابع انسانی معّرفی می گردند.( هرمدلی که در قالب چرخه داده شود به این معناست که عناصر مدل نسبت به هم رجحان ندارند واگر هریک از اجزا نباشد چرخه ازهم گسسته میشود ومدیریت منابع انسانی نیز صورت نمی گیرد امّا در سلسله مراتب عناصر نسبت به هم رجحان والویّت دارند .) تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است : بهره وری بیشتر Productivity رضایت شغلی بیشترJob satisfaction بهبود کیفیت زندگی کاری Qualitiy of worklife افزایش انگیزه Motivation سیر توسع مدیریت منابع انسانی سیر توسع مدیریت منابع انسانی به طور خلاصه به ۶دوره تقسیم میگردد: ۱- دور رفاه (۱۹۱۵-۱۹۱۰) : به جنگ جهانی اوّل باز میگردد. ۲- دور سرپرستی کارکنان (میان دو جنگ) :دورهبین دو جنگ جهانی است. ۳- دور مدیریت پرسنلی (۱۹۶۰-۱۹۴۰) . ۴- دور مدیریت پیشرفته (۱۹۸۰-۱۹۶۰) . ۵- دور کارآفرینی (۱۹۹۰-۱۹۸۰) . ….