توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مبانی نظری و پیشینه الگوی تعالی سازمانی و سرآمدی دارای ۷۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مبانی نظری و پیشینه الگوی تعالی سازمانی و سرآمدی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه الگوی تعالی سازمانی و سرآمدی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مبانی نظری و پیشینه الگوی تعالی سازمانی و سرآمدی :

مبانی نظری و پیشینه الگوی تعالی سازمانی و سرآمدی

۲ – ۱ – مقدمه ۱۹
۲ – ۲ – تاریخچه ۲۱
۲ – ۳ – معرفی مدل‌های سرآمدی ۲۵
۲ – ۳ – ۱ – مدل جایزه دمینگ ۲۵
۲ – ۳ – ۱ – ۱ – انواع جایزه دمینگ ۲۶
۲ – ۳ – ۱ – ۲ – معیارهای مدل دمینگ ۲۶
۲ – ۳ – ۲ – مدل جایزه مالکوم بالدریچ ۲۷
۲ – ۳ – ۳ – مدل جایزه کیفیت اروپا ( EFQM ) ۲۹
۲ – ۳ – ۳ – ۱ – ویرایش ۲۰۱۰ EFQM
۲ – ۳ – ۳ – ۲ – روزشمار مدل EFQM در یک نگاه ۳۱
۲ – ۳ – ۳ – ۳ – تغییرات اصلی در عناوین توانمندسازها ونتایج ویرایش های ۲۰۰۳ و۲۰۱۰ ۳۲
۲ – ۳ – ۳ – ۴ – معرفی محورهای مدل جایزه ملی کیفیت اروپا ( EFQM ) ۳۵
۲ – ۴ – ارکان مدل‌های تعالی سازمانی ( EFQM ) ۳۷
۲ – ۴ – ۱ – توانمند سازها ۳۷
۲ – ۴ – ۲ – نتایج ۵۱
۲ – ۵ – دلایل استفاده سازمان‌ها از مدل EFQM ۶۰
۲ – ۶ – درچه سازمان‌هایی EFQM بکار گرفته شده است ؟ ۶۰
۲ – ۷ – مدل تعالی سازمانی در ایران ۶۲
۲ – ۸ – معرفی اصول ۸ گانه بنیادین تعالی ( مدل ۲۰۰۳ ) ۶۴
۲ – ۹ – معرفی اصول ۸ گانه بنیادین تعالی ( ویرایش ۲۰۱۰ ) ۷۰
۲ – ۱۰ – مطالعات انجام شده : ۷۲
۲ – ۱۰ – ۱ – تحقیقات داخلی : ۷۲
۲ – ۱۰ – ۱ – ۱جلودار ممقانی ( ۱۳۸۵ ) ۷۳
۲ – ۱۰ – ۱ – ۲ – قمصری ، بهبود روش‌های کار وبهره وری سازمانی براساس اصول الگو ۷۳
۲ – ۱۰ – ۱ – ۳ – شرکت قطعه ساز وابسته به صنعت خودرو اظهار نامه EFQM سال ۱۳۸۵ ۷۴
۲ – ۱۰ – ۲ – مطالعات خارجی ۷۴
۲ – ۱۰ – ۲ – ۱ – مطالعه موردی شرکت موتورولا ۷۶
۲ – ۱۰ – ۲ – ۲ – دون لیزبرن ایرلند ۷۶
۲ – ۱۰ – ۲ – ۳ – شرکت ان اس کی ( انگلستان ) ۷۶
۲ – ۱۰ – ۲ – ۴ – بالتر وبندل ( ۲۰۰۵ )، ۷۷
۲ – ۱۰ – ۲ – ۴ – شرکت نوکیا ( NOKIA ) ۷۷
۲ – ۱۱ – ارزیابی عملکرد شرکت‌ها ۷۹

۲ – ۱ – مقدمه
مدل‌های تعالی سازمانی ابزاری جامع و مناسب برای سنجش عملکرد سازمان بشمار می‌آیند که کنترل و بهبود را تسهیل می‌کنند ، سازمان‌ها به دنبال رشد و پیشرفت می‌باشند و برای ارزیابی